Aktuelle saker & nyttige råd
Finn er aktivt bidragsyter til flere aktuelle saker og områder, i tillegg til å holde seg oppdatert. Abonner på nyhetsbrev nedenfor eller via RSS.
Si det høyt! Det kan lyse opp hverdagen til noen!
Hvorfor sier vi det ikke høyt, oftere når vi ser at noen gjør en god jobb?
Når noen utenfor ser det hele klart
Hva skjer når du får en ved din side som ikke er en del av systemet og og som ser det du har sluttet å legge merke til?
Når du ikke trenger å stå i det alene lenger
Mange eiere og ledere står alene i krevende beslutninger. Hva skjer når du får én ved din side – en sparringspartner som ser det du ikke sier høyt?
Hvordan trener du fremtidsmuskelen?
Å trene fremtidsmuskelen handler ikke om å ha en krystallkule, men om å være forberedt på det som kommer – uansett hva det måtte være.
Hvem fortjener prisen for «Modigste eksperiment 2025»?
Ikke alle eksperimenter lykkes. Men alle trenger å vite at det er trygt å prøve.
Når ingen hopper først – dør innovasjonen – og organisasjonen!
Når frykten stopper oss – stopper også innovasjon og vekst.
Hva en pingvin kan lære oss om innovasjon?
De fleste innovasjonsprosjekter handler egentlig ikke om teknologi. De handler om kultur. Om vi applauderer mot, eller gjemmer oss bak analyse.
Hvorfor skal jeg gjøre meg selv overflødig?
En av mine visjoner er å "gjør meg selv overflødig"!
Hvorfor prøver du å sette meg i bås?
Har du opplevd at andre blir usikker på deg fordi de ikke klarer å sette deg i en bås?
Prøvetid i ansettelse!
Hvordan du kan skape en positiv opplevelse, tillit og god kultur for oppriktige tilbakemeldinger for begge parter!
Hvis du ikke matcher tilbudet om lønn, slutter jeg!
Hva gjør du når Per kommer og forteller at han har fått tilbud om ny jobb og ber deg matche lønnen hvis han skal fortsette?
Jeg vurderer å slutte i jobben min!
Hva gjør du når Eva kommer til deg og forteller deg at «jeg vurderer å slutte i jobben min» - «jeg har fått et tilbud fra et konkurrerende firma»?
Hvordan overbevisninger kan være din beste venn og uvenn!
Når dine medarbeideres overbevisninger er de samme som bedriftens mål – oppnår vi lettest suksess sammen.
Konfrontasjon – den ubehagelige medarbeidersamtalen som mange unngår!
En god konfrontasjon er 100 % avhengig at du som leder kun forholder deg til fakta.
Hvordan konfrontasjon kan føre til økt bevissthet, tillit, og positiv utvikling!
Hvorfor er så mange ledere redd for konfrontasjon?
Bærekraftsrapportering - gjelder dette meg?
Hva er relevant for ditt firma og hvordan er status på hvert område i forhold til bærekraftsmålene?
Frustrasjon - starten på et negativt og forsuret arbeidsmiljø, oppsigelse, eller mulighet?
Det kan være «frustrerende» å ha «frustrerte» medarbeidere rundt seg
