Dcompany - ditt digitale aksjeselskap

Lynrask administrasjon av aksjonærer, styrearbeid, generalforsamlinger og endringer i aksjeselskaper.

Vanlige spørsmål
Mere info

Artikler - nyheter i dCompany

Featured
Generelle nyheter og forbedringer i august
Generelle nyheter og forbedringer i august

Generelle nyheter og forbedringer i august

Les mer →
Automatisk kontroll og varsling ved avvik i godkjenningsdatoer
Automatisk kontroll og varsling ved avvik i godkjenningsdatoer

Automatisk kontroll og varsling ved avvik i godkjenningsdatoer

Les mer →
Enklere oppdatering av aksjonærinformasjon på tvers av selskaper
Enklere oppdatering av aksjonærinformasjon på tvers av selskaper

Enklere oppdatering av aksjonærinformasjon på tvers av selskaper

Les mer →
Tilgangsstyrte roller gir stor fleksibilitet
Tilgangsstyrte roller gir stor fleksibilitet

Enklere og fleksibel tilgangsstyring

Les mer →
Nå kan kan du automatisk lagre dokumenter i SharePoint
Nå kan kan du automatisk lagre dokumenter i SharePoint

Nå kan kan du automatisk lagre dokumenter i SharePoint

Les mer →
Nye hurtigvalg for selskapene du administrerer</span>
Nye hurtigvalg for selskapene du administrerer

Nye hurtigvalg for selskapene du administrerer

Les mer →
Hurtigoppsett for rettede og fortrinnsrettede emisjoner
Hurtigoppsett for rettede og fortrinnsrettede emisjoner

Hurtigoppsett for rettede og fortrinnsrettede emisjoner

Les mer →
En person sitter ved en skrivepult med en datamaskin i et rom med mursteinvegger.

La meg vise deg hvordan jeg sparer tid på styrearbeidet med Dcompany!

Finn et tidspunkt i min kalender som passer deg så snakkes vi!

Noen av de siste artiklene på nettstedet mitt:

Featured
Styrets største risiko går inn døren hver dag
Styrets største risiko går inn døren hver dag

Styrets største risiko handler ofte om mennesker, kultur, kompetanse og ledelse. Les hvorfor organisatorisk risiko bør være en del av styrets arbeid.

Les mer →
KI-sivilisasjonen avslører hvorfor organisasjoner blir som de blir
KI-sivilisasjonen avslører hvorfor organisasjoner blir som de blir

Organisasjoner utvikler seg ikke tilfeldig. De blir et resultat av hvordan struktur, insentiver og ansvar faktisk er satt opp. Problemet er ikke menneskene. Det er systemet de jobber i.

Les mer →
Derfor vil mange datadrevne ledere mislykkes
Derfor vil mange datadrevne ledere mislykkes

Datadrevet ledelse gir oversikt, men ikke retning. Når analyse erstatter ansvar og dømmekraft, mister ledere tempo, styring og kultur.

Les mer →
Dømmekraft i ledelse: Hvorfor flere analyser ikke gir bedre beslutninger
Dømmekraft i ledelse: Hvorfor flere analyser ikke gir bedre beslutninger

Datadrevet ledelse gir mer innsikt enn noen gang. Likevel er det dømmekraft og hvordan ansvaret tas som skiller sterke ledere fra resten.

Les mer →