Tilgangsstyrte roller gir stor fleksibilitet

Tilgangsstyrte roller gir administratorer mulighet til å opprette systemroller med skreddersydde tilganger på modul- og funksjonsnivå.

Skreddersydd tilgang:

Administratorer kan opprette roller med spesifikke tilganger på modul- og funksjonsnivå. Dette gjør det mulig å gi ulike brukertyper (f.eks. styresekretær, revisor, rådgiver) akkurat den tilgangen de trenger – og ikke mer.

Samarbeid mellom selskaper:
Roller kan deles med andre selskaper slik at administratorer der også kan bruke, invitere og administrere brukere i samme rolle.

Kontroll og sikkerhet:
Bare administratorer i selskapet hvor rollen er opprettet, kan endre eller slette rollen. Roller i bruk kan ikke slettes, noe som gir forutsigbarhet og sikkerhet rundt tilgangsstyring.

Effektiv administrasjon:
Dette forenkler arbeidet for de som administrerer mange selskaper – spesielt ved fusjoner, oppkjøp eller når det oppstår behov for å justere tilganger.

Bedre brukeropplevelse:
Man kan angi navn på roller både på norsk og engelsk, og teste rollens tilganger før man inviterer andre brukere.

Kort sagt gir tilgangsstyrte roller fleksibilitet, økt sikkerhet og enklere drift når flere personer eller selskaper skal samarbeide eller ha forskjellige tilganger i dCompany

For konsern og selskaper med flere datterselskaper betyr den nye funksjonen tilgangsstyrte roller at:

Felles roller på tvers av konsernstruktur:
Roller kan opprettes i toppselskapet og deretter deles med datterselskaper. Slik oppnår du konsistens i tilgangene på tvers av hele konsernet, og unngår dobbeltarbeid ved vedlikehold av tilgangsrettigheter.

Effektiv administrasjon:
Når en rolle deles, kan administratorer i datterselskapene bruke og tildele rollen til relevante brukere, men bare hovedselskapet kan endre eller slette rollen. Dette gir sentral kontroll samtidig som lokale admins får fleksibilitet.

Forenkler endringer ved fusjon/oppkjøp:
Ved å opprette roller sentralt unngår du problemer med tap av roller ved fusjoner, avvikling eller salg av datterselskaper.

Skalerbarhet:
Du kan invitere brukere med forskjellige behov til ulike selskaper, men styre hvilke funksjoner de har tilgang til – helt ned på detaljnivå.

Kort fortalt gir dette bedre oversikt, mindre administrasjon og økt sikkerhet og forutsigbarhet i store selskapsstrukturer med mange brukere og selskaper.Les mer om tilgangsstyrte roller