Nye regler fra 1. juli 2025 gir Arbeidstilsynet mer makt
Fra 1. juli 2025 har Stortinget skjerpet arbeidsmiljøloven og gitt Arbeidstilsynet flere og sterkere virkemidler mot useriøse og kriminelle aktører i arbeidslivet.
Her er hovedpunktene i endringene:
Arbeidstilsynet kan hente inn mer informasjon
Tilsynet kan nå kreve opplysninger ikke bare fra virksomheten som kontrolleres, men også fra andre selskaper hvis det er særlig grunn til det. Dette gjelder særlig hvis virksomheten ikke svarer, gir lite troverdige svar, eller mistenkes for å skjule eller ødelegge dokumentasjon.
Bedre muligheter for å sikre bevis
Ved behov kan Arbeidstilsynet, etter rettens godkjenning, få adgang til lokaler og eiendom for å hente inn dokumentasjon. Nekter virksomheten adgang, kan tilsynet fjerne fysiske hindringer (som hengelås eller kjetting) for å komme inn.
Klarere reaksjoner hvis virksomheten ikke samarbeider
Hvis virksomheten nekter adgang, kan Arbeidstilsynet ilegge tvangsmulkt eller overtredelsesgebyr.
Tilsynet kan også gi pålegg ved manglende samarbeid.
Politiet kan bistå hvis det trengs makt for å gjennomføre tilsynet.
Skyldkrav og gebyr på stedet
For å ilegge overtredelsesgebyr må det nå kunne påvises skyld hos noen i virksomheten – det holder ikke lenger med "objektivt ansvar".
Ved åpenbare brudd, som manglende HMS-kort, kan Arbeidstilsynet gi gebyr direkte under tilsynet.
Saken må likevel være godt nok opplyst, og det er unntaksvis at gebyr gis på stedet.
Andre viktige endringer
Lengre frist: Arbeidstilsynet har nå fem år (tidligere to) på å ilegge overtredelsesgebyr.
Gebyr til enkeltpersoner: Ikke bare virksomheten, men også enkeltpersoner med lederansvar kan få gebyr – hvis de har handlet forsettlig eller grovt uaktsomt.
Størrelse på gebyr: Gebyrets størrelse vurderes ut fra hvor alvorlig bruddet er, hvor stort omfanget er, eventuell økonomisk vinning og graden av skyld.
Kort oppsummert:
Arbeidstilsynet får nå flere og sterkere verktøy for å hente inn informasjon, sikre bevis og sanksjonere virksomheter som ikke samarbeider. Reglene gjør det vanskeligere å unndra seg tilsyn og ansvar.
